¿El aprendizaje es algo tan trivial que se puede observar y medir con base en unas simples preguntas a propósito de unos contenidos cualesquiera?
Considerando que el aprendizaje es todo aquello que interioriza la persona, que une a conocimientos previos para dar respuesta algo, a través de diversas formas de expresión y o comunicación en la solución a problemas reales o imaginarios, o en la generación de prototipos, ideas o creaciones diversas, puedo afirmar que el aprendizaje no es algo trivial que se pueda observar o medir con la respuesta a preguntas concretas sobre algún contenido.
Además el aprendizaje involucra la participación del sujeto dentro del grupo, el proceso mental interno para el reacomodo de conocimientos nuevos sobreponiéndose a los saberes previos, implica un proceso de socialización y colaboración dentro del grupo, el demostrar en forma práctica lo que es capaz de hacer con lo que ha aprendido y de otorgarle un valor académico y o cultural.
Considerando que el aprendizaje es todo aquello que interioriza la persona, que une a conocimientos previos para dar respuesta algo, a través de diversas formas de expresión y o comunicación en la solución a problemas reales o imaginarios, o en la generación de prototipos, ideas o creaciones diversas, puedo afirmar que el aprendizaje no es algo trivial que se pueda observar o medir con la respuesta a preguntas concretas sobre algún contenido.
Además el aprendizaje involucra la participación del sujeto dentro del grupo, el proceso mental interno para el reacomodo de conocimientos nuevos sobreponiéndose a los saberes previos, implica un proceso de socialización y colaboración dentro del grupo, el demostrar en forma práctica lo que es capaz de hacer con lo que ha aprendido y de otorgarle un valor académico y o cultural.
En síntesis el aprendizaje no puede ser trivial, debe demostrar que sabe, que sabe hacer, saber convivir y saber ser, y además debe ser algo que deje huella en él, el interés por saber más y crecer como persona.
Espero sus comentarios
Atte. Reyna
